Relatório de Responsabilidade Social Corporativa 2005

Complementarmente, a AES Sul: — Fornece informações que afetam os trabalhadores em tempo hábil para que o sindicato e os trabalhadores se posicionem; — Possui acordo coletivo com o sindicato da categoria principal; — Como atua em diferentes regiões, negocia com o conjunto de sindicatos dessas regiões um patamar mínimo de benefícios comuns; — Todos os integrantes de comissões de trabalhadores– Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), Comissão de Conciliação Prévia (CCP), de participação nos lucros e resultados, etc.—são eleitos pelos trabalhadores sem interferência da empresa; — Possui políticas e mecanismos formais para ouvir, avaliar e acompanhar posturas, preocupações, sugestões e críticas dos empregados com o objetivo de agregar novos aprendizados e conhecimentos; — Possui programa para estimular e reconhecer sugestões dos empregados para a melhoria dos processos internos.

Diálogos e Participação                   Estágio da Empresa         Relações com Sindicatos   Além de permitir a atuação dos sindicatos no local de trabalho, fornece informações sobre as condições de trabalho na empresa, e os dirigentes da empresa se reúnem periodicamente com os sindicatos para ouvir sugestões e negociar reivindicações     Gestão Participativa   Disponibiliza informações sobre a empresa, treina empregados para compreendê-las e analisá-las e também disponibiliza econômico-financeiras