Relatório de Responsabilidade Social Corporativa 2005

Complementarmente, a AES Sul: — Realiza pesquisas para medir a satisfação dos empregados quanto à sua política de remuneração e benefícios; — Oferece os mesmos benefícios de seus funcionários registrados aos colaboradores apenas comissionados; — O programa de participação nos resultados foi estabelecido por meio de negociação com comissão de empregados ou com sindicato e em conformidade com a legislação; — O programa de bonificação foi estabelecido através de negociação com comissão de empregados ou com sindicato e em conformidade com a legislação; — Oferece aos funcionários bônus adicionais orientados por elementos de sustentabilidade, como sucessos a médio e longo prazo, ou o alcance de metas relacionadas ao desempenho social e ambiental; — Possui política expressa de respeito à privacidade de seus funcionários no que se refere a informações sensíveis (inclusive médicas), obtidas e mantidas sob responsabilidade da área de recursos humanos; — Promove exercícios físicos no horário de trabalho; — Desenvolve política de equilíbrio trabalho-família; — Possui programa de mapeamento para identificação de competências potenciais a serem desenvolvidas; — Considerando seu papel social em relação aos estagiários, oferece a eles boas condições de trabalho, aprendizado e desenvolvimento profissional e pessoal em suas respectivas áreas de estudo e com o devido acompanhamento; — Oferece programa de previdência complementar a todos os seus empregados.

Trabalho Decente                   Estágio da Empresa         Política de Remuneração, Benefícios e Carreira   Valoriza competências potenciais, estimulando os funcionários por meio da remuneração e do investimento em seu desenvolvimento profissional e levando em conta sua capacidade futura de crescimento e desenvolvimento de novas habilidades.     Cuidados com Saúde, Segurança e Condições de Trabalho   Possui planos e metas para ultrapassar os padrões de excelência em saúde, segurança e condições de trabalho em seu setor.     Compromisso com o Desenvolvimento Profissional e Empregabilidade   Além de promover capacitação contínua, oferece bolsas de estudo ou similares para aquisição de conhecimentos com impacto positivo na empregabilidade de seus funcionários, independentemente da aplicabilidade em sua função atual.     Comportamento Frente a Demissões   Além de discutir alternativas internamente e criar incentivos para demissão voluntária, estabelece indicadores socioeconômicos (idade, estado civil, número de dependentes) para orientar a definição de prioridades.     Preparação para Aposentadoria   Orienta e oferece assessoramento regular quanto a modificações na legislação, alternativas e procedimentos administrativos necessários para a obtenção da aposentadoria.